Галузь: Соціальна
Напрям: HR-інжиніринг
Категорія: Управління персоналом організації
Університет митної справи та фінансів
Кафедра економіки та соціально-трудових відносин
Фахові рекомендації та консультації з:
Функціонування підприємств України на ринкових засадах передбачає суттєві зміни у сфері соціально-трудових відносин. Здійснення економічної діяльності підприємством, випуск продукції, яка була б конкурентоспроможною, залежить не тільки від технічного оснащення підприємства, наявності сучасних технологій, чітко поставленої системи контролю якості продукції, маркетингових досліджень ринкового середовища та послідовного впровадження концепції просування товарів на ринки, а й від кваліфікації співробітників підприємства, ефективного управління персоналом. Робота з персоналом набуває дедалі більшого значення як чинник підвищення конкурентоспроможності підприємства, досягнення успіху в реалізації його стратегії.
Співробітники кафедри надають послуги з побудови системи управління персоналом на різних стадіях життєвого циклу організації:
Передпроектна підготовка:збір довідкової інформації про галузь діяльності підприємства; аналіз існуючої ситуації з HR-інжинірингу у організації; аналіз співвідношення стадій життєвого циклу, типів стратегії організації і особливостей персоналу; SWOT-аналіз організації..
Проект побудови системи HR-інжинірингу: опрацювання стратегії та кадрової політики організації; визначення шляхів коригування кадрової політики, виходячи із стратегічних планів організації; опрацювання системи HR-інжинірингу, що відповідає життєвим стадіям організації.
Візуалізація: проектування системи HR-інжинірингу для різних етапів стратегії організації..
Лобза Алла В’ячеславівна, д.ф.г.е., ст. викладач кафедри
Бикова Адель Леонідівна, к.е.н., доцент кафедри
+380 (96) 816 98 27
+380 (97) 508 07 65